ESCRIBE: JORGE MANCO ZACONETTI
Una huelga general
indefinida que tiende a agudizarse sacude el sur del país, por la importancia
que tiene la cuprífera Southern Perú Copper Corporation (SPCC) en la producción
del metal rojo, donde a pesar de haber sido desplazada por Mra. Antamina, y
Mra. Cerro Verde, se mantiene entre las principales líderes en cobre, con una
producción que promedia las 310 mil toneladas anuales con costos de producción
todavía competitivos a nivel internacional, a pesar de la antigüedad de sus
operaciones.
La unidad de
Toquepala (Tacna) data de la década de los sesenta y Cuajone (Moquegua) de
mediados de la década de los setenta del siglo pasado. La fundición de Ilo que
fue una unidad de Minero Perú en el modelo estatista de Velasco Alvarado, fue
adquirida en la privatización a precio de remate que hizo el fujimorismo.
Además de la
producción de cobre SPCC también procesa significativos volúmenes de molibdeno,
plata, oro y ácido sulfúrico, los cuales valorizados a precios de mercado,
financiarían gran parte de los gastos de personal, que se ubican en promedio
sobre los 227 millones de dólares en los últimos cinco años. Por tanto, la
rentabilidad por la producción de cobre es elevada.
Debe tenerse presente
que en los primeros años de la década del 2000 con precios de US $ 0.70 la
libra, las operaciones de SPCC todavía eran rentables para el Grupo México que
tiene como mayor accionista a la familia Larrea; grupo que se vio forzado a
cerrar la producción de sus unidades en USA y México mismo por los precios
deprimidos, lo cual refuerza la rentabilidad de SPCC con precios promedio de US
$ 2.69 la libra en lo que va del período enero/setiembre del 2017, tal como se
puede observar en el cuadro respectivo.
Si bien los precios
no están a la altura de los años de bonanza por encima de los US $ 3.40 la
libra, tampoco se puede decir que no se cubren los costos, y están obteniendo
pérdidas. Con precios de US $ 2.69 están generando utilidades operativas del
orden de US $ 490 millones al tercer trimestre 2017, cuando en todo el año 2016
éstas fueron de US $ 406 millones. Por tanto, si la rentabilidad ha mejorado
existirían recursos para resolver los conflictos salvo la terquedad empresarial.
LA INTEGRACIÓN CUPRÍFERA
Esta es una de las
ventajas económicas de esta empresa minera la integración de sus operaciones, a
ello debiera agregarse el puerto propio para la exportación, lo cual hace del
Grupo México la tercera empresa privada más importante a nivel mundial en lo
referente a la producción cuprífera.
En cambio la
producción de las otras empresas cupríferas se exporta como concentrado, y el
estado peruano deja de percibir millones de dólares, por los derivados no declarados
en plata, cobre más otros metales raros. Esta realidad se agrava con la
paralización del complejo minero metalúrgico de La Oroya desde el 2010 a la
fecha, con lo cual el estado peruano ha dejado de percibir millonarias montos.
A diferencia de las
demás empresas cupríferas, como Antamina, Cerro Verde, Tintaya/Antapaccay,
Chinalco, Constancia, Las Bambas, las operaciones de SPCC tienen un carácter
integrado, lo cual le otorga un mayor valor al metal rojo producido, pues el
concentrado se transforma internamente en cobre fino, en alambrón y cátodos de
cobre con el 99.9 % de pureza, que tienen un mayor valor en el mercado mundial.
En tal sentido, la
agudización de la huelga que incorpora a la familia minera en Ilo, Moquegua, y
Tacna tiene consecuencias que afectan los ingresos por venta de la propia
empresa, los ingresos regionales vía canon y regalías mineras, la cadena de
pagos de proveedores y a los propios ingresos de los trabajadores (salarios y
participación de utilidades) que mayoritariamente se gastan en las regiones
donde operan las distintas unidades de SPCC.
TODOS PIERDEN
Siempre he destacado
que los mejores índices de desarrollo que tienen los departamentos de Tacna y
Moquegua se deben a los gastos salariales en la región tanto por las remuneraciones
como por la participación de utilidades que les corresponde a los trabajadores. A ello debiera sumarse los
efectos del gasto de los ingresos mineros como el canon y regalías que
lamentablemente no se han invertido en obras de impacto regional para
solucionar uno de los graves problemas como la dotación de agua limpia y
segura.
En tal sentido con
una medida justa pero extrema como la paralización de labores por más de dos
semanas con una creciente cantidad de trabajadores involucrados pierden todos.
En primer término, la empresa pues se afecta la producción diaria por más
planes de contingencia que tengan, dado que el personal calificado de SPCC es
insustituible a nivel de obreros y empleados.
En segundo lugar
pierden el gobierno central, y los gobiernos regionales y locales por las
menores percepciones por concepto de impuesto a la renta, canon y regalías
mineras respectivamente, más el gravamen minero por los días de huelga
equivalentes en ingresos y utilidades.
Por último, los
trabajadores en su conjunto también pierden por más justa que sea su
plataforma. Ir a la huelga indefinida por un adelanto del 30 % de utilidades
por el ejercicio 2017, reposición de trabajadores despedidos, mejoramiento de
los servicios hospitalarios, y reincorporación de empleados cesados por
incapacidad, tenía un carácter negociable.
De tal forma, no
tiene sentido, que la huelga haya sido declarada ilegal por el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, amenazando con más despidos, cuando la
población trabajadora agudiza su protesta con un efecto multiplicador.
Si todos pierden por
qué no se ha dado solución a este conflicto que tendrá efectos colaterales en
otras empresas mineras, donde los trabajadores también están disconformes con
la forma de liquidación en la participación de las utilidades.
UN ESTIMADO
Si al tercer semestre
del 2017 la empresa obtuvo ingresos de US $ 1,609 millones de dólares,
generando utilidades operativas del orden de US $ 490 millones, lo cual
significa que expresados en días calendarios (Enero/Setiembre) la empresa está
dejando de percibir un ingreso diario de US $ 5.3 millones de dólares y dejando
de ganar como utilidad operativa US $ 1.6 de millones.
Resulta evidente por
la importancia de las cifras que están en juego que la empresa sí estaría en
capacidad de satisfacer el pedido de los trabajadores que no es nada de otro
mundo: un adelanto de las utilidades correspondiente al 8 % de la utilidad
imponible sujeta a una serie de deducciones y beneficios tributarios. Este es
un adelanto a cuenta del dinero que les
corresponde a los propios trabajadores que debía ser distribuido en abril o
mayo del 2018 era perfectamente atendible con las cifras a la mano, como se
expresa en el cuadro “Southern Perú Copper Corporation, Suc. del Perú:
Principales Indicadores Económicos”
Lamentablemente los
trabajadores tienen que asumir en última instancia una serie de partidas,
beneficios tributarios y gastos deducibles según el marco tributario que
minimizan la utilidad imponible y por ende la participación laboral del 8 %.
Por tanto, ya no estamos en los años de bonanza cuando un trabajador se podía
comprar una camioneta 4X4 y pagarla en efectivo con la participación de
utilidades.
Son los trabajadores
los que tienen que asumir las inversiones en otras operaciones de la SPCC en el
país, y sobre todo las inversiones en el frustrado proyecto de Tía María donde
se han adelantado más de US $ 500 millones que tienen en el tiempo un costo
financiero. Es más, algo tan ridículo como la donación de 800 mil soles a la presidenta
del gobierno regional de Arequipa también tiene el carácter de gasto deducible,
por tanto la empresa pagará un menor impuesto a la renta.
¿CUÁNTO GANA UN CEO?
El promedio de
ingreso de un trabajador administrativo, trabajador de planta y de operaciones
donde se ubican la mayor cantidad de trabajadores en el 2011 era de US $ 28 mil
dólares. Este monto está al margen de las utilidades laborales que le
correspondían que por norma se fija en el 8 % de la utilidad imponible. A la
fecha si perciben en promedio por año US $ 50 mil es bastante, asumiendo las
gratificaciones de julio, diciembre, vacaciones y la compensación por tiempo de
servicios (CTS).
Sin embargo, el
Presidente del Directorio de la SPCC González Rocha como un trabajador
calificado tiene en el 2016 un ingreso anual que supera tranquilamente los US $
1´649,806 es decir tiene un ingreso del orden de un millón seiscientos cuarenta
y nueve mil dólares anuales durante el 2016 por una serie de conceptos, lo cual
nos expresa la rentabilidad minera y los ingresos de los más altos
funcionarios.
Como bien señala la
parte empresarial los ingresos de los trabajadores están atados a los precios
del cobre, pero no es el caso para los privilegiados funcionarios. Si el precio
se eleva, aumentan los ingresos y viceversa. En el 2011 el Presidente del
Directorio de SPCC percibía un ingreso del orden de US $ 1’559 mil dólares
(léase un millón quinientos cincuenta nueve mil dólares), con precios del cobre
de US $ 4 dólares la libra.
Sin embargo, en el
2016 el precio de la libra se fijó en US $ 2.20 la libra, sin embargo los
ingresos del presidente aumentaron a US $ 1´649 mil. Es decir, ¡A menores
precios del metal rojo mayores ingresos para el señor Presidente!
El análisis
desagregado de las diversas partidas nos demuestra que como trabajador el
Presidente del Directorio tiene un salario básico, un bono de incentivos. Es
más, percibe democráticamente un ingreso por el día del minero, que se
conmemora todos los 5 de diciembre, donde el conjunto de los trabajadores de
Ilo, Toquepala y Cuajone han realizado una jornada de lucha.
También percibe
asistencia familiar, bonificación por quinquenios, un monto importante por
concepto de compensación por pago de impuestos, una compensación por tiempo de
servicios y otras compensaciones que incluyen vivienda, educación, vehículo y
chófer.
Es verdad, que su
participación en las utilidades ha sido menor el 2016 llegando a los US $ 114
mil dólares cuando en el 2011 alcanzaron los US $ 368 mil dólares. Es decir,
como trabajador altamente calificado y privilegiado, tiene un ingreso anual que
muy pocos tienen en el país, y que solamente la minería paga.
EPÍLOGO
En resumen, la
realidad de SPCC y la huelga que se extiende por estricta responsabilidad
empresarial en razón de la reconocida tacañería y avaricia de los mexicanos,
pues existiendo recursos y rentabilidad el petitorio de los trabajadores era
perfectamente atendible, pues la principal demanda laboral consistía en un
adelanto de utilidades que les corresponde a los trabajadores por ley. Es más,
las utilidades por distribuir tienen carácter deducible como gasto, y por
derecho les corresponde a los trabajadores.
Sin embargo, no deja
de sorprender la inacción del estado central y regional en este conflicto, en
especial del Ministerio de Trabajo y del Ministerio de Energía y Minas, donde
reconocidos lobistas empresariales ejercen la más alta función del estado, pero
que son incapaces de enfrentar, administrar y resolver un conflicto social que
debió evitarse por el bien del Perú.
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